Dalla complessità alla coesione: come un'Organizzazione internazionale ha rafforzato cultura e leadership

In un contesto complesso e diversificato, con team distribuiti su più generazioni e culture, un’organizzazione internazionale ha deciso di affrontare una sfida cruciale: migliorare il clima aziendale, aumentare l’engagement e costruire una leadership sostenibile. Grazie all’intervento di WISE~ING, è stato possibile trasformare criticità in opportunità, creando una cultura organizzativa resiliente e coesa.

Una Sfida di Cambiamento Culturale

La survey interna di engagement ha rivelato criticità significative tra le quali scarsa percezione di allineamento ai valori aziendali e tra questi anche la sostenibiità, engagement basso e livelli elevati di stress psico-sociale. Questi elementi minavano la coesione dei team e la capacità dei leader di guidare in modo trasformativo.

Obiettivi Principali:

• Rafforzare il senso di appartenenza e l’engagement dei dipendenti.
• Promuovere una leadership più inclusiva, capace di integrare valori ESG e sostenibilità.
• Creare un dialogo intergenerazionale per stimolare soluzioni innovative e condivise.

Come WISE~ING ha guidato il cambiamento

Con un approccio integrato e coinvolgente, WISE~ING ha progettato un percorso su misura per stimolare il cambiamento culturale e promuovere una leadership sostenibile. L’intervento si è sviluppato in tre fasi chiave:

1. Survey di Clima ed Engagement
   • Raccolta e analisi di dati interni per identificare aree critiche e stress psico-sociale.
   • Workshop di Robustezza Mentale e Resilienza basati sul modello MTQplus per affrontare le difficoltà e costruire una mentalità più forte.
     Risultato: maggiore consapevolezza e strumenti pratici per affrontare lo stress e migliorare il benessere.
2. Trekking Evolutivo Faggè
   • Esperienza immersiva in natura per allenare capacità di percezione, cambiamento di prospettiva e lavoro sistemico.
     Risultato: un rafforzamento delle competenze di leadership trasformativa e una maggiore coesione nei team.
3. Sessioni di Debate ESG
   • Formato gamificato che ha favorito il confronto intergenerazionale sui temi ESG, generando nuove prospettive e soluzioni innovative.
     Risultato: sensibilizzazione diffusa e dialogo costruttivo sui temi della sostenibilità.

Risultati Concreti e Impatti Generati

Il progetto ha generato miglioramenti significativi e misurabili:

• Engagement Incrementato: Aumento del 20% misurato tramite survey post-intervento, con feedback positivi su coesione e motivazione.
• Leadership Rafforzata: Maggiore capacità di guidare il cambiamento grazie a una visione inclusiva e sostenibile.
• Cultura ESG: Dialogo interno potenziato e maggiore consapevolezza sui temi di sostenibilità.

Voci dal Campo

“Il trekking evolutivo è stato illuminante: ha reso evidente come ogni piccolo cambiamento possa trasformare le dinamiche di un team. Ci ha aiutati a comprendere l’importanza di un approccio sistemico e collaborativo alla leadership.”
– Manager Partecipante

“Le sessioni di debate ci hanno permesso di affrontare temi cruciali – come quelli ESG – in modo nuovo, coinvolgente e pratico. Abbiamo dato voce a prospettive diverse, trovando soluzioni condivise.”
– Dipendente

La Tua Prossima Mossa?

Questo caso dimostra come un approccio strategico e partecipativo possa trasformare la cultura aziendale e potenziare la leadership. Con WISE~ING, anche la tua organizzazione può intraprendere un percorso verso una cultura più inclusiva, resiliente e sostenibile.
Contattaci all’indirizzo info@wise.ing.it per scoprire come possiamo accompagnarti nel tuo viaggio di cambiamento.