Lo sapevi che la Mental Toughness può potenziare l’Empowerment Femminile? Scopri i dettagli del nostro studio di ricerca

Abbiamo analizzato le interazioni tra Mental Toughness (MT) ed Empowerment Femminile (EF) su due fronti:

➡️ Il confronto tra un campione maschile e uno femminile, entrambi impiegati in ruoli manageriali all’interno della stessa azienda;

➡️ Il confronto tra un gruppo femminile e un secondo campione di donne, impiegate in ruoli operativi e in un’azienda differente.

Cosa abbiamo scoperto?

Questo studio ha rivelato risultati significativi riguardo al legame tra la Mental Toughness e l’Empowerment Femminile nelle organizzazioni. In particolare, le donne che ricoprono ruoli manageriali hanno mostrato un livello di MT più elevato rispetto agli uomini con ruoli analoghi, mettendo in luce come le donne in posizioni di leadership devono spesso affrontare sfide aggiuntive per superare il cosiddetto “soffitto di cristallo” e conseguire posizioni di potere all’interno delle aziende. Anche rispetto alle donne in posizioni operative (soprattutto a livello di Confidence), evidenziando questa volta l’importanza della fiducia nelle proprie capacità per l’Empowerment Femminile.

I risultati evidenziano l’importanza di un coinvolgimento attivo dell’organizzazione nel supportare le politiche di genere attraverso il potenziamento delle dimensioni culturali. Tuttavia, è altresì fondamentale implementare iniziative mirate volte a sostenere l’Empowerment Femminile, per permettere alle donne di sviluppare la fiducia e la determinazione necessarie per considerare le posizioni di leadership e le opportunità di avanzamento professionale come obiettivi realizzabili e auspicabili.

Perché è importante?

I risultati evidenziano come l’allenamento della Mental Toughness possa potenziare significativamente l’Empowerment Femminile. Le donne in ruoli manageriali hanno ottenuto punteggi più elevati, soprattutto nella dimensione Confidence, suggerendo che un ambiente lavorativo che promuove la Mental Toughness può favorire lo sviluppo della fiducia nelle proprie capacità. Ciò crea un circolo virtuoso in cui le donne sono più propense a cercare e cogliere le opportunità che si presentano, migliorando così la loro crescita personale e professionale.

Cosa possiamo imparare?

Questi risultati sottolineano l’importanza di promuovere attivamente l’Empowerment Femminile nelle organizzazioni per favorire la diversità di genere e la parità di opportunità, e dunque per creare un ambiente lavorativo più inclusivo e collaborativo. Investire nell’empowerment delle donne può non solo contribuire al loro successo individuale, ma anche alla crescita e al successo dell’intera organizzazione. È cruciale comprendere che gli sforzi per l’Empowerment devono essere radicati profondamente nella cultura aziendale e coinvolgere tutti i livelli gerarchici. L’approccio top-down, senza un sostegno bottom-up, rischia di limitare l’efficacia di tali iniziative e di non ottenere risultati sostenibili nel lungo periodo.

Come possiamo aiutare?

Noi di WISE~ING ci impegniamo a supportare l’Empowerment Femminile attraverso programmi di sviluppo di Mental Toughness e Flessibilità Psicologica su misura.

Scopri di più sui nostri programmi di sviluppo e come possono contribuire all’Empowerment Femminile contattandoci via mail all’indirizzo info@wise-ing.it o via mobile al numero +39 393 9170258. Puoi avere maggiori informazioni sulla Mental Toughness visitando il nostro sito www.mtqplus.it